KOMPENSASI PEGAWAI DI SAAT PANDEMI COVID-19
Keywords:
Covid-19, Pandemi, Kompensasi, Organisasi, PHKAbstract
Virus corona atau Covid-19 menjadi salah satu virus yang sangat berdampak kepada seluruh negara di dunia terutama dalam bidang kesehatan dan ekonomi, virus yang pertama kali dilaporkan muncul di Wuhan pada akhir 2019 dan dikonfirmasi masuk ke indonesia pada bulan Maret 2020. (Junaedi & Salistia, 2020)
Hampir seluruh negara yang terdampak Covid-19 mengalami kelumpuhan ekonomi yang berdampak pada seluruh rakyat negara - negara yang terdampak, ada yang kehilangan pekerjaan, ada yang di mutasi, bahkan sampai ada yang di pecat, tetapi terdapat beberapa perusahaan yang sehat yang tetap memberikan kompensasi selama pandemi walaupun tidak sebanyak pada saat sebelum pandemi. (Abston, 2021)
Pandemi Covid-19 telah memukul perekonomian di dunia dengan sangat keras tak terkecuali indonesia juga terlibat, prediksi awal perekonomian dunia akan tumbuh sekitar 3% tetapi karena diterpa pandemi ini sangat bertolak belakang dengan prediksi tersebut, prediksi tersebut meleset karena pertumbuhan ekonomi pada saat pandemi mengalami penurunan sekitar 2.8%, selain ekonomi dunia yang menurun pasca pandemi,tak hanya secara makro di sisi mikro pun banyak perusahaan - perusahaan yang gulung tikar dan banyak para pekerja yang di PHK karena pandemi covid-19 ini. (Abston, 2021)
References
Abston, K. (2021). Compensation and Benefits in a Pandemic and Post Pandemic World: Introduction to Compensation & Benefits Review Volume 53, Issue 1.
Administrative Sciences. (2022). Employee Compensation and Benefit Pre and Post Covid-19.
Harian Momentum. (2021, October 8). Jamin Kesejahteraan Karyawan Saat Pandemi, Komisaris dan Direksi Cinema XXI Relakan Remunerasi.
JIMPAI. (2021, December). Pengaruh Remunerasi Finansial Dan Non Finansial
Junaedi, D., & Salistia, F. (2020). Dampak Pandemi Covid-19 Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Negara - Negara Terdampak.
Lembaga Administrasi Negara. (2020, June 25). Jalan Menuju ASN Unggul Pasca Pandemi.
Maulida, R. (2019, November 15). Kompensasi: Pengertian & Jenis-Jenisnya dalam Perusahaan.
Rahadi, D. R., Wijonarko, Hilda, & Farid, M. M. (2022). Kompensasi, Insentif dan Tunjangan Karyawan. Tasikmalaya: Penerbit Lentera Ilmu Madani.
Rahadi, D. R., Wijonarko, Hilda, & Farid, M. M. (2022). Pengantar Manajemen Kompensasi. Tasikmalaya: Penerbit Lentera Ilmu Madani.
Rahadi, Dedi Rianto, (2020), Konsep Penelitian Kualitatif Plus Tutorial Nvivo, PT. Filda Fikrindo, Bogor
Santoso, H. G., Nugroho, A. S., Ningsih, D. U., & Gayatri, G. (2021, April). Kebijakan Remunerasi di Masa Pandemi.
Smeru. (2020). Studi Dampak Sosial-Ekonomi Pandemi COVID-19 di Indonesia.
Sunarmi. (2021).Faktor Gaji, Remunerasi, Pelatihan Dalam Kepuasan Tenaga Kependidikan Non PNS Selama masa Pandemi Covid-19 di Universitas Brawijaya.
Tantri, D. D. (2022, May 24). Remunerasi Dewan Direksi Dan Kinerja Perusahaan Bumn: Pandemi Covid-19 Sebagai Pemoderasi.
Universitas Negeri Medan. (2020, September 29).Dukungan Dunia Usaha Terhadap Sustainability Development dan CSR dalam Masa Pandemi Covid-19 di Sumatera Utara.
