KEPUTUSAN PERUSAHAAN DALAM MENETAPKAN KOMPENSASI DAN BENEFIT (STUDI KASUS PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI INDONESIA)
Kata Kunci:
Manajemen berbasis bukti, kompensasi, benefit karyawan, pengambilan keputusan berbasis bukti, kompensasi karyawanAbstrak
Manajer harus membuat penilaian berdasarkan bukti yang terinformasi dengan baik tentang gaji dan tunjangan karyawan. Artikel ini bertujuan untuk menjelaskan masing-masing pembaca, memungkinkan kompensasi pada perusahaan manufaktur dan benefit bagi para praktisi untuk membuat keputusan kompensasi dan benefit berdasarkan bukti terbaik. Dengan metode penelitian ilmiah, pengetahuan pribadi, data organisasi tertentu, dan perspektif pemangku kepentingan adalah empat sumber dasar bukti yang diakui oleh manajemen berbasis bukti sebagai bidang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam pengambilan keputusan semakin menghadapi masalah kompleks yang diciptakan oleh lingkungan yang bergejolak dan tak terduga. Dengan menggunakan semua bukti terbaik dan alat analisis yang tersedia, kemungkinan untuk memilih solusi kompensasi dan benefit dapat berjalan dengan maksimal.
Referensi
Ahire., &. G. (1996). Quality Management in Large Versus Small Firms. Journal of Small Business Management, 34, 1-13.
Barends, E., & Rousseau, D. M. (2018). Evidence-based management: How to use evidence to make better organizational decisions. London, UK: Kogan Page Publishers.
Brown, D. (2008). Measuring The Effectiveness Of Pay And Rewards: The Achilles' Heel Of Contemporary Reward Professionals. Compensation & Benefits Review, 23. doi:10.1177/0886368708324365
Brown, J. L., Farrington, S., & Sprinkle, G. B. (2016). Biased self-assessments, feedback, and employees' compensation plan choices. Accounting, Organizations and Society, 1-15.
Cadsby, C. S. (2007). Sorting and incentive effects of pay for performance: An experimental investigation. Academy of Management Journal, 50, 387-405.
Cerone, R. (2019, November 14). How to Determine the Right Mix of Benefits and Compensation for Your Staff. Retrieved from Forbes: https://www.forbes.com/sites/robertcerone/2019/11/14/how-to-determine-the-right-mix-of-benefits-and-compensation-for-your-staff/?sh=399ddb325fe9
Dulebohn, J. H. (2009). Employee benefits: Literature review and emerging issues. Human Resource Management Review, 19(2), 86-103.
Greene, R. J. (2019). Rewarding Performance: Guiding principles; custom strategies. London, UK: Routledge.
Greene, R. J. (2020). Book Review: Evidence-Based Management: How to Use Evidence to Make Better. Compensation & Benefits Review, 52(1), 27-28. doi:10.1177/0886368720910045
Greene, R., & Bryant, P. (2021). Selecting the Right Evidence to Inform Compensation and Benefits Decisions. Compensation & Benefits Review, 53(4), 192-195. doi:10.1177/08863687211030794
Hakim, M., & Fanami, M. R. (2019). Analisis Kinerja Karyawan Studi Kasus Pt. Reycom Dokumen Solusi. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis.
Hansen, F. (2007). Currents in Compensation and Benefits. Complash, 5-27. doi:10.1177/0886368707302905
Larkin, I. &. (n.d.). Incentive schemes, sorting, and behavioral biases of employees: Experimental evidence. American Economics Journal: Microeconomics, 4, 184-214.
Nariswari, A. V. (2022, September 25). Awal Mula Esteh Indonesia Somasi Warganet yang Kritik Kadar Gula di Menu. Retrieved from suara.com: https://www.suara.com/
Pink, D. H. (2011). Drive: The surprising truth about what motivates us. New York: Penguin.
Rahadi, D. R., Wijonarko, Hilda, & Farid, M. M. (2022). Kompensasi, Insentif dan Tunjangan Karyawan. Tasikmalaya: Penerbit Lentera Ilmu Madani.
Rahadi, D. R., Wijonarko, Hilda, & Farid, M. M. (2022). Pengantar Manajemen Kompensasi. Tasikmalaya: Penerbit Lentera Ilmu Madani.
Rahadi, Dedi Rianto, (2020), Konsep Penelitian Kualitatif Plus Tutorial Nvivo, PT. Filda Fikrindo, Bogor
Tri Atmoko, Dedi Rianto Rahadi, (2021), Analisis Pemanfaatan Facebook Sebagai Media Promosi Produk Perumahan Pt. Mandiri Agency Pada Masa Pademi Covid-19, Jurnal Dimensi, Vol 10, No 1 (2021)
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryatiningsih, N., & Siregar, S. V. (2008, July). Pengaruh Skema Bonus Direksi terhadap Aktivitas Manajemen Laba (Studi Empiris pada Badan Usaha Milik Negara) periode 2003-2006. Simposium Nasional Akuntansi II- Pontianak.
Teman Startup. (2021, March 10). Tips Dalam Memberikan Kompensasi dan Benefit yang Tepat Untuk Perusahaan Startup. Retrieved from Teman Startup: https://temanstartup.com/tips-dalam-memberikan-kompensasi-dan-benefit-yang-tepat-untuk-perusahaan-startup/
Trompenaars, F., & Greene, R. J. (2017). Rewarding performance globally: Reconciling the global-local dilemma. New York: Routledge.
Wentland, D. M. (2003). A New Practical Guide for Determining Expatriate Compensation: The Comprehensive Model. Compensation & Benefits Review. doi:10.1177/0886368703252677
